BUENOS AIRES (NA) — El Gobierno nacional anunció que, por el plazo de 14 días y para paliar efectos del coronavirus, empleados privados o estatales mayores de 60 años, embarazadas, trabajadores con diversas afecciones de salud y quienes deban cuidar a hijos menores que no tengan clases estarán dispensados de concurrir a sus puestos laborales.
“El universo de trabajadores que vamos a dispensar del deber de asistencia a su lugar de trabajo incluye a los mayores de 60 años, embarazadas y a quienes tengan determinadas afecciones crónicas”, enfatizó el ministro del área, Claudio Moroni.
Estarán alcanzados por la resolución quienes padezcan las siguientes enfermedades crónicas: pulmonar obstructiva (EPOC), enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.
También quienes estén afectados por: Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas; inmunodeficiencias y diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses.
En un anuncio brindado en la sala de conferencias de Casa Rosada, el titular de la cartera laboral pidió “a los empresarios privados que adopten medidas para ampliar el trabajo a distancia”, y aclaró: “Si las tareas se pueden hacer desde el hogar, que se haga así”.
Además, indicó que los alcanzados por esta normativa no sufrirán afectación del derecho a la remuneración.
En ese marco, afirmó que “en el caso de los mayores de 60 esta dispensa podrá ser afectada en caso de que se considere que es personal esencial. No así el caso de embarazadas y los afectados (por afecciones crónicas), que no pueden ser en ningún momento considerados personal esencial”.
“Se aclara específicamente que hay un sector de la actividad actual que se considera todo personal esencial, que es el de la salud”, precisó Moroni.
En tanto, aclaró que “lo que se está liberando a la gente es del deber de asistir al lugar de trabajo, pero si están dadas las condiciones para que lo hagan en su hogar debe fijar las condiciones con su empleador para poder hacerlo”.
“Si alguno de los padres se tiene que quedar a cuidar a los hijos porque no tiene clases, es una ausencia justificada”, explicó el funcionario.
