BUENOS AIRES (NA) — El presidente de la Cámara de la Construcción, Julio Crivelli, y el empresario Martín Cabrales, reclamaron avanzar en la reforma laboral para poder despedir “sin pagar indemnización”, como en Estados Unidos, con el fin de reducir costos y aumentar la productividad, permitiendo reemplazar empleados por “otros mejores”.
Crivelli, en diálogo con FM Futurock, sostuvo que hay muchas empresas que “no son grandes por tener empleados de baja productividad, necesitamos poder despedir sin causa a empleados en todas las industrias y comercios”.
Cabrales, por su parte, coincidió en que se debe “impulsar” una reforma laboral profunda y otras tantas que “permitan bajar los costos, queremos que haya mayor flexibilización”.
Ambos empresarios coincidieron en que debe haber normas para que sea menos dificultoso despedir empleados y así bajar los costos empresarios.
El dueño de la empresa de café que lleva su nombre sostuvo que las empresas “quieren que sea más fácil despedir y contratar gente”, y advirtió que “si el riesgo de emplear es muy alto, el empresario no emplea”.
Reclamó que si se toma gente nueva haya “mayor posibilidad o menos cargas sociales”, y consideró que “es una pena que haya tanta economía en negro, hay gente que se pone en negro, porque es imposible estar en blanco”.
Por su parte, Crivelli insistió en que “todos nos damos cuenta de que la reforma laboral es necesaria en la Argentina”, al sostener que el país tiene costos de producción altos “en desmedro del mérito, el rendimiento y la productividad, y llegamos a un extremo”.
Advirtió que “si no mejoramos la productividad el convenio entre el Mercosur y la Unión Europea será impracticable”. “La realidad es que en los países que tienen menores requisitos de despidos son los que tienen mayor productividad y mayor cantidad de empleos”, dijo Crivelli.
Crivelli recordó que Estados Unidos, “donde se tiene el sistema de mayor flexibilización, sin indemnización, con solo un subsidio de desempleo que paga el Estado por 6 meses, es el país con menos desempleo del mundo”.
“No digo pasar del sistema medieval que tenemos al norteamericano de golpe, porque sería una locura, pero es necesario ir a un sistema donde tengamos mayor meritocracia y productividad, y empleo, porque cuando el riesgo de emplear cae, los empresarios emplean”, dijo.
