El municipio habilitó la inscripción para quienes quieran trabajar en el nuevo polo industrial de 2.000 hectáreas. Ya hay 606 empresas registradas y las primeras capacitaciones arrancarán el 1 de marzo.
NEUQUÉN (ED). — La Municipalidad habilitó el registro laboral para quienes quieran formar parte del proyecto que promete generar el nuevo Parque Industrial de Neuquén. Se puso en marcha una convocatoria que busca anticiparse a las necesidades de las empresas que se instalarán en las 2.000 hectáreas del predio y promete 25.000 puestos.
La jefa de Gabinete, María Pasqualini, explicó que quienes ya tengan su currículum cargado en el Portal de Empleo municipal no necesitan repetir el trámite. Deben ingresar a la plataforma, seleccionar la opción Parque Industrial y postularse. Quienes todavía no estén registrados tendrán que completar sus datos personales y laborales.
“El 100 por ciento de los empleados que va a necesitar el Parque Industrial de la ciudad de Neuquén son del Portal de Empleo de la Municipalidad”, afirmó Pasqualini.
. El municipio quiere que los postulantes lleguen preparados cuando las empresas comiencen a contratar. Para eso, se pondrá en marcha un esquema de capacitación e intermediación laboral.
Las primeras capacitaciones comenzarán el 1 de marzo y estarán orientadas a los perfiles que requieran las compañías.
La demanda tendrá distintas etapas. Primero aparecerán los puestos vinculados con la construcción, a medida que las empresas comiencen a ocupar los lotes y levantar sus instalaciones. Después llegarán las búsquedas de técnicos especializados, administrativos y personal de maestranza.
Todavía no hay un número definido de trabajadores por rubro. Esa información comenzará a surgir de las reuniones que el municipio mantendrá con las firmas interesadas durante las próximas semanas.
Pasqualini confirmó que actualmente hay 606 empresas inscriptas y anticipó que se sumarán nuevas firmas neuquinas.
El portal permanecerá habilitado de manera permanente, incluso antes de que las compañías abran sus puertas. La intención es que la capacitación avance en paralelo con el desarrollo del parque y que los trabajadores estén disponibles cuando aparezcan las primeras búsquedas.
“Tenemos el desafío de que, a través de las reuniones con las empresas, nos empiecen a definir qué perfiles necesitan. Durante todo el año van a comenzar las capacitaciones para que esos perfiles estén listos cuando las empresas los empiecen a pedir”, sostuvo la funcionaria.
